Caso recorrente: Tribunal de Osaka ordena que a Fuji Corp. pague indenização por discriminação

Uma mulher de origem sul-coreana no Japão, que sofreu problemas de saúde mental depois que documentos com conteúdo discriminatório foram repetidamente distribuídos na principal empresa em que trabalha, venceu seu caso contra a empresa por danos, depois que a agência Sakai do Tribunal Distrital de Osaka decidiu favor em 2 de julho.

A demandante, na casa dos 50 anos, trabalha para a empresa imobiliária Fuji Corp., com sede na cidade de Kishiwada, na província de Osaka, no oeste do Japão, e é grande o suficiente para ser listada na primeira seção da Bolsa de Valores de Tóquio. Ela estava buscando indenizações de 33 milhões de ienes (cerca de US $ 306.987) da empresa e seu chefe de 74 anos, mas o tribunal ordenou que a empresa pagasse um total de 1,1 milhão de ienes (cerca de US $ 10.235).

Em suas considerações que consideram ilegal a distribuição dos documentos, o juiz presidente Kenji Nakagaito afirmou: “É possível que haja uma violação dos interesses morais da pessoa, que não permita tratamento discriminatório com base na nacionalidade e exceda o limite” do que é permitido”.

De acordo com os detalhes da decisão do tribunal, a mulher trabalha em período parcial na empresa desde 2002. A partir de 2013, a empresa começou a distribuir repetidamente artigos de revistas e outros materiais com conteúdos que insultavam pessoas de outros países, incluindo sul-coreanos e Povo chinês, a todos os seus funcionários.

A redação depreciou os reconhecimentos de questões históricas, incluindo “mulheres de conforto”, que trabalhavam nos bordéis das forças armadas japonesas, e também havia passagens descrevendo estrangeiros desses países como “mentirosos” e “animais selvagens” e que eles deveriam “morrer”. entre outras declarações. Houve também casos em que o chefe da empresa sublinhou passagens que desejavam enfatizar.

Justiça vençe

A decisão do tribunal deu peso às passagens da Lei de Normas Trabalhistas, que garantem os interesses morais de uma pessoa e significa que elas não podem ser sujeitas a discriminação com base em sua nacionalidade. Embora o tribunal não tenha reconhecido que a distribuição dos materiais escritos era um ato de discriminação especificamente direcionado ao autor, disse que a ação da empresa “teria sido um insulto notável para as pessoas de nacionalidade sul-coreana e para as que têm raízes em sua cultura”.

Ele reconheceu que ocorreu uma violação de seus direitos morais, dizendo: “É apropriado ter uma sensação de crise ao ser tratado com discriminação por uma empresa que expressa sentimentos de ódio (em relação à Coréia do Sul). A mulher também estava preocupada em expressar suas opiniões livremente”.

Como a empresa continua a distribuir os materiais escritos em grandes quantidades, o tribunal disse: “Em um sentido mais amplo, as ações constituem um tipo de ‘educação’ para o pensamento xenofóbico e existe o risco de a empresa realizar uma grande intervenção nos pensamentos e crenças dos funcionários”.

Ao receber o julgamento, a Fuji Corp. emitiu comentários indicando que está considerando recorrer da decisão, dizendo: “É muito difícil aceitar isso com base em considerações sobre nossa liberdade de expressão e nossa discrição em educar nossos funcionários”.

Na noite de 2 de julho, após a decisão do tribunal, a mulher que iniciou o caso deu uma entrevista coletiva na cidade de Sakai. Ela pareceu aliviada e disse que a decisão “refletia sobre a dor emocional que eu sentia”.

Desde os dias de escola primária, ela sempre levou sua vida usando seu nome sul-coreano. Ela disse que ficou chocada com o fato de a empresa estar distribuindo enormes quantidades de material discriminatório diariamente e que a empresa não mudou seu comportamento, mesmo quando pediu para parar, levando-a a entrar com o processo em 2015.

Danos recorrentes

Depois de processar a empresa, ela recebeu comentários de colegas dizendo que ela era “uma idiota que traiu nossa bondade” e até foi pressionada a receber um pagamento de 3 milhões de ienes em troca de deixar a empresa.

Sua voz falhou quando ela disse: “Todos os dias eu era insuportavelmente machucada”. Nos cinco anos que levaram à decisão, ela foi sustentada pelo desejo de que seus colegas e filhos não se sentissem da mesma maneira em suas futuras vidas profissionais. “A coisa mais importante a se perguntar é como a sociedade e as empresas podem mudar após essa decisão”, disse ela.

Koji Murata, a principal advogada de sua equipe de defesa, disse: “Foi uma decisão que indicou a importância de proteger os pensamentos e crenças dos trabalhadores, e desejo elogiá-la”.

Palavras e ações que não consideram a raça ou a nacionalidade de uma pessoa são chamadas de “assédio racial” no Japão. Em meio a um cenário de mudanças, incluindo o agravamento das relações entre o Japão e a Coréia do Sul, e o aumento de trabalhadores estrangeiros que chegam ao país, espera-se que o número de pessoas que forem vítimas dessa forma de assédio aumente.

Mas, quando comparado ao assédio sexual ou ao poder, as disposições legais para o assédio racial ainda estão para ser implementadas. Mas por que isso?

Uma investigação do Ministério da Justiça em 2016 constatou que, entre as 4.200 pessoas de nacionalidades estrangeiras que responderam à pesquisa, cerca de 30% delas foram “frequentemente” ou “às vezes” faladas de maneira discriminatória nos cinco anos anteriores.

Dessas, 53% relataram que a pessoa que disse os comentários era alguém que eles não conheciam, enquanto a segunda resposta mais escolhida foi alguém próximo ao trabalho ou aos clientes, com 38%. As pessoas em seus bairros representavam 19%, os trabalhadores das lojas foram citados em 15% das respostas, e os trabalhadores em locais governamentais ou de transporte público fizeram essas observações em 12% das experiências das pessoas.

No ato revisado de junho de 2020 sobre o avanço de uma política trabalhista abrangente, foi atribuída aos empregadores a responsabilidade de elaborar planos para impedir o assédio no poder.

A Lei da Igualdade de Oportunidades de Emprego estabelece requisitos legais para a prevenção de assédio sexual, mas a lei de 2020 fortaleceu as disposições e proibiu as empresas de lidar com funcionários que se manifestam sobre o assédio de uma maneira que os deixa piores. Por outro lado, enquanto grupos que apóiam estrangeiros no Japão pediram que o ato incluísse diretrizes claras sobre a prevenção de assédio racial, isso não aconteceu.

Discriminação Enraizada

Ippei Torii, 66, é diretor da organização sem fins lucrativos Solidarity Network with Migrants Japan, sediada em Tóquio. Falando sobre as razões pelas quais as proteções legais contra o assédio racial não entraram em lei, ele disse: “Existem muito poucos políticos colocando seus esforços em questões relacionadas a cidadãos estrangeiros, porque eles não estão envolvidos”.

Ele continuou: “Em sua essência, vivemos em uma sociedade que é permissiva de discriminação contra o povo coreano no Japão, e do uso de estagiários técnicos e outros como recursos humanos disponíveis. Para criar uma sociedade na qual as pessoas possam trabalhar de maneira justa, as mudanças para a lei são necessárias”.

Kim Sangyun, professor de direito penal na Universidade Ryukoku e especialista em direito penal, disse “A sociedade japonesa está ausente quando se trata de reconhecer a diversidade de pessoas e nacionalidades, o que leva à discriminação inconsciente no local de trabalho”. Com o aumento do número de trabalhadores estrangeiros, ele disse: “A questão mais urgente agora é que as empresas reconheçam a importância de se reconhecer e proteger a dignidade das pessoas”.

Fonte: Mainichi // Créditos da imagem: Mainichi/Haruka Ito

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