Países nórdicos se opõem a salário mínimo proposto pela UE

Os países nórdicos ricos, incluindo a Dinamarca e a Suécia, estão lutando contra os planos de introduzir um salário mínimo em toda a UE por temores de que a medida prejudique seus modelos seculares de negociação coletiva.

A comissão européia dará o primeiro passo em direção a um quadro comum para o estabelecimento de salários mínimos nos estados membros da UE na terça-feira, como parte de uma promessa da sua nova presidente, Ursula von der Leyen, de impedir uma “fuga de cérebros” do bloco.

Mas, com o apoio dos principais sindicatos, os políticos dos países onde as negociações entre empregadores e trabalhadores estabelecem as taxas de remuneração devem desafiar as propostas.

Eles argumentam que a intervenção de Bruxelas poderia levar a salários mais baixos entre suas forças de trabalho.

O ministro do emprego da Dinamarca, Peter Hummelgaard, disse que apoiava salários mais altos para os desafortunados na Europa, mas que “os meios para alcançar esse objetivo devem respeitar as tradições nacionais e os modelos que funcionam bem”.

Ele disse: “Na Dinamarca, os salários são negociados pelos sindicatos e pelas organizações de empregadores – é assim há mais de 100 anos”.

Dos 28 estados membros, apenas Dinamarca, Itália, Chipre, Áustria, Finlândia e Suécia não têm um salário mínimo legal.

Mas os trabalhadores nos países nórdicos desfrutam de salários médios comparativamente altos com os empregadores na Dinamarca que pagam custos trabalhistas de € 43,50 (US$ 37) por hora por trabalhador em 2018 – o mais alto da UE.

Os dinamarqueses, mesmo com os salários mais baixos, podem receber cerca de US$ 15 por hora. Trabalhadores suecos e finlandeses são igualmente bem remunerados sob seus modelos de negociação coletiva.

Os funcionários que não são membros do sindicato geralmente são cobertos por acordos coletivos nos estados nórdicos. Teme-se que um salário mínimo legal possa levar os empregadores a contestar tais acordos com o argumento de que existe um limite de salário razoável nos livros de estatutos e que não precise ser melhorado.

A comissão lançará sua consulta esta semana, mas o governo dinamarquês está buscando garantias por escrito de que seu sistema de negociação coletiva estará isento de qualquer nova diretiva. Os ministros finlandês e sueco manifestaram preocupações semelhantes.

Hummelgaard disse que recebeu garantias de Nicolas Schmit, o novo comissário europeu para empregos e direitos sociais, mas que temia que os riscos continuassem.

“Vamos ler a proposta a seguir com atenção, pois o diabo está nos detalhes e ainda estou preocupado que nosso modelo possa ser prejudicado”, disse ele.

“Não há dúvida de que o governo dinamarquês está fazendo tudo ao seu alcance para garantir que modelos como os nórdicos não sejam desafiados pela regulamentação da UE, razão pela qual também discuto o assunto com meus colegas europeus sempre que tenho chance.”

Henri Lindholm, líder sindical finlandês que também é um dos principais membros da Nordiska Unionen, um sindicato pan-nórdico que representa trabalhadores da indústria de alimentos, disse que a oposição não era aos trabalhadores da Europa Oriental que melhoravam seus salários, mas a um “padrão único para a Europa”.

Lizette Risgaard, presidente da confederação sindical dinamarquesa, disse: “A fixação de salários no chamado modelo dinamarquês de negociação coletiva é baseada em negociações entre os parceiros sociais, e a produtividade e inovação são elementos cruciais nessas negociações”.

“A pré-condição para o modelo dinamarquês é um grande apoio de trabalhadores e empresas, e as estatísticas salariais mostram que o modelo dinamarquês em geral garante que a maioria dos trabalhadores na Dinamarca receba um salário que seja decente e possa proporcionar um bom padrão de vida.

“Um sistema paralelo baseado no salário mínimo estatutário ou na cobertura universal de acordos coletivos não garante que todos os trabalhadores recebam um salário garantindo um padrão de vida decente. A Confederação Dinamarquesa de Sindicatos, por isso, teme que um salário mínimo estatutário possa enfraquecer a eficácia do modelo dinamarquês”.

A comissão não determinará um nível salarial, mas deseja encontrar um acordo sobre um conjunto de critérios a serem atendidos quando os governos definirem seus salários mínimos.

O salário mínimo atual da Bulgária para um trabalhador em período integral é de € 286 por mês, em comparação com € 2.071 por mês em Luxemburgo.

O objetivo da comissão é garantir que os Estados membros estabeleçam um salário mínimo equivalente a 60% do salário médio naquele país.

Schmit, ex-ministro do Trabalho no Luxemburgo, disse que a proposta mínima da comissão abordaria a desigualdade salarial dentro do bloco.

O número de pessoas empregadas na UE está em um nível recorde. Mas muitos trabalhadores ainda lutam para sobreviver e podem até cair na pobreza.

“É essencial que os trabalhadores tenham um salário justo que ofereça um padrão de vida decente, um princípio fundamental consagrado no Pilar Europeu dos Direitos Sociais”.

“Alguns Estados membros já desenvolveram altos padrões no que diz respeito ao salário, que agora integra seu meio sociais, inclusive por meio de um forte diálogo social e negociação coletiva”.

“A promoção de altos padrões em salários poderia apoiar o tipo de convergência econômica e social ascendente – a corrida ao topo – que ajuda a impulsionar a economia social de mercado da UE”.

“Um quadro da UE para estabelecer salários mínimos poderia ajudar a combater as desigualdades e evitar uma corrida destrutiva para o fundo do custo do trabalho. Ao mesmo tempo, pode ajudar a resolver algumas das causas profundas da fuga de cérebros e do dumping social transfronteiriço – uma grande preocupação para muitos estados membros”.

Fonte: Guardian/Reuters // Imagem destaque: Olivier Hoslet/EPA

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