Empresas japonesas começam a evitar sistema de empregos vitalícios e promoções por idade

O sistema de emprego vitalício do Japão, que por décadas trouxe estagnação salarial e mobilidade corporativa reduzida, está definhando.

As evidências mais recentes vêm da empresa de alimentos Ajinomoto Co., que disse sexta-feira que está tentando eliminar 100 empregos através de aquisições de gerentes, já que a fabricante de temperos procura se recuperar de três anos seguidos de queda no lucro operacional. A Ajinomoto começou suas atividades há mais de 100 anos, depois que seu fundador Kikunae Ikeda descobriu o glutamato monossódico.

As empresas japonesas estão evitando o conceito de emprego vitalício à medida que o crescimento econômico vem diminuindo. O primeiro-ministro Shinzo Abe disse que mudar a maneira como o Japão trabalha é um dos maiores desafios para revitalizar a economia, e a falta de mobilidade dos trabalhadores é uma das razões pelas quais os economistas dizem que a reforma do mercado de trabalho é extremamente necessária.

Muitas empresas japonesas tradicionalmente mantêm um sistema de salários com base na idade, mas os gerentes que recebem altos salários são criticados por não trabalharem tanto quanto ganham. Em maio, o presidente da Toyota Motor Corp., Akio Toyoda, disse que estava ficando mais difícil para as empresas manter o emprego vitalício.

A Ajinomoto, com sede em Tóquio, disse em comunicado que, à medida que se reorganiza em um esforço para sustentar o crescimento, “pode ​​haver alguns gerentes que gostariam de demonstrar seus conhecimentos e pontos fortes fora do Grupo Ajinomoto”. A empresa disse que os funcionários elegíveis incluem todos os gerentes. 50 anos ou mais, em 30 de junho, e fornecerá serviços de suporte àqueles que realizarem a compra.

Fonte: Bloomberg

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