Devido ás Olimpiadas, empresas japonesas evitam contratar fumantes

Firmas domésticas estão tomando medidas mais firmes contra o uso do tabaco, indo tão longe a ponto de evitar contratar fumantes em alguns casos.

Os movimentos ocorrem em meio a uma ênfase maior na promoção da saúde dos funcionários, limitando a exposição ao tabagismo passivo e aumentando a produtividade eliminando os “intervalos para fumar”.

Alguns, no entanto, estão questionando se as iniciativas mais recentes vão muito além dos esforços antifumo existentes, como a designação de áreas para fumantes.

“Combater o tabagismo é um meio pelo qual as empresas podem se refazer”, disse Yasuhiro Oba, presidente da Sompo Japan Nipponkoa Himawari Life Insurance, após a cerimônia de inauguração de um consórcio corporativo para reduzir o tabagismo realizado em Tóquio no mês passado.

Cigarros. Foto: Yomiuri Shimbun

Mais de 20 empresas e grupos se reuniram para a iniciativa.

A Sompo intensificou a promoção de um serviço de seguro que ajuda os segurados a manter uma boa saúde, ao mesmo tempo que se recusam a contratar novos licenciados que fumam para a sua entrada na primavera de 2020. Os executivos da empresa e outros em cargos de alto nível também devem assinar um documento declarando que “não fumarão durante o horário de trabalho” antes de assumir seus cargos.

A Hoshino Resorts Inc. também exige que os recrutas assinem uma promessa de não fumar depois de entrar para a empresa.

A Rohto Pharmaceutical Co. visa eliminar todo o fumo no trabalho entre os funcionários até 2020. Os funcionários que deixaram de fumar com sucesso recebem tokens que podem ser usados ​​no refeitório e em outros locais da empresa.

A academia também mudou para limitar o consumo de tabaco. A Universidade de Nagasaki não contratará professores que fumem para proteger estudantes e outros membros do corpo docente do tabagismo passivo. A universidade confirma durante as entrevistas se os candidatos fumam. Se o fizerem, eles só serão contratados se prometerem deixar de fumar.

A Universidade de Oita decidiu dar preferência a não-fumantes ao indicar professores.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar também pesou em tais práticas de contratação. Embora as empresas sejam proibidas de discriminar candidatos com base em sexo ou deficiências, o ministério determinou que tais proteções não se aplicam a fumantes.

A Pfizer Japan Inc. adotou uma abordagem cautelosa antes de alterar suas políticas de contratação, primeiro consultando os advogados. Depois de concluir que uma política para não contratar fumantes era relevante para suas atividades comerciais, a Pfizer deixou de contratar, no mês passado, trabalhadores em meio de carreira que fumam. Ele também parou de promover trabalhadores contratados para funcionários regulares se eles fumam e não contratar novos graduados que fumam para sua entrada na primavera de 2020.

Segundo o advogado Yujiro Yoshimura, especialista em questões trabalhistas, as empresas têm direito à “liberdade de emprego” e continuarão atuando contra os fumantes, especialmente com a opinião pública ao seu lado. No entanto, ele alertou que “as empresas podem estar exagerando se suas regras se aplicarem ao tempo pessoal dos funcionários, além das horas de trabalho”.

Fonte: Yomiuri Shimbun

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