Yasuhiro Furuse, a senior adviser of corporate sales headquarters of Orix Corp., unfolds his laptop at a meeting room in Tokyo, Japan, February 19, 2019. Picture taken on February 19, 2019. REUTERS/Kim Kyung-hoon

Mais japoneses optam por se aposentar mais tarde

Yasuhiro Furuse poderia ter se aposentado há dois anos, mas ele não estava totalmente satisfeito com sua renda de aposentadoria e teve que colocar tais pensamentos para dormir.

Foi bom para a Orix Corp, um grupo de serviços financeiros, que teria lutado para encontrar um substituto, com a taxa de desemprego do Japão em baixa de 26 anos.

Essa situação, cada vez mais comum no Japão, destaca um desafio estrutural e político que a terceira maior economia do mundo enfrenta.

O governo do primeiro-ministro Shinzo Abe está considerando elevar a idade de aposentadoria para 70 ou 75 anos a partir dos 65 anos agora, para aliviar os encargos previdenciários, bem como a crise trabalhista.

Mas uma solução de longo prazo mais durável, dizem os analistas, é que o Japão relaxe seus rígidos controles sobre trabalhadores estrangeiros.

“Não tenho escolha a não ser trabalhar”, disse Furuse, 62 anos, consultor sênior da sede corporativa da Orix.

“Eu aprecio que eu poderia continuar trabalhando, o que me faz melhor do que viver de pensão e poupança. Além disso, eu quero fazer algo para contribuir para a sociedade”.

A população do Japão é uma das mais antigas do planeta e tem uma das maiores expectativas de vida, pressionando seu sistema de pensões. A taxa de dependência dos idosos – ou o número de idosos em relação aos de idade activa – é o mais elevado da OCDE.

A situação está sendo agravada pela profunda relutância do Japão em abrir totalmente as portas para os trabalhadores estrangeiros, deixando muitas empresas contando com a velha guarda para superar a grave escassez de mão-de-obra.

Além disso, um longo período de flexibilização monetária do Banco do Japão para combater a deflação e estimular o crescimento levou a rendimentos de títulos quase nulos e a uma economia paralisada.

A lei atual exige que as empresas permitam que os funcionários trabalhem até os 65 anos, se desejarem. Na prática, a maioria das empresas, tentando controlar os custos trabalhistas, estabeleceu uma idade de aposentadoria compulsória de 60 anos, com a opção de mais cinco anos de trabalho com remuneração reduzida.

Atraso bem vindo

A Orix elevou a idade de aposentadoria compulsória para seus funcionários de 60 para 65 anos. Algumas outras empresas, como a Taiyo Life Insurance e a cadeia de restaurantes Skylark Holdings Co, também permitem que os funcionários trabalhem até os 65 ou 70 anos, se os funcionários desejarem.

“Aumentaremos a idade de aposentadoria para 65 anos … para lidar com o declínio da força de trabalho”, disse a Nippon Steel em comunicado divulgado neste mês.

Mayumi Waki, gerente de recursos humanos da Orix, diz que a mudança valeu a despesa extra. Os trabalhadores mais velhos parecem mais motivados, a empresa pode se beneficiar do relacionamento com os clientes por mais tempo e o talento mais jovem tem mais mentores disponíveis.

“Não consideramos elevar a idade de aposentadoria como um custo, mas um investimento necessário”, disse Waki.

Para manter os custos sob controle, a Taiyo Life mudou os processos de revisão salarial da empresa para se concentrar mais no mérito e menos na carreira – outra mudança na cultura que está sendo cada vez mais adotada em todo o Japão.

Força de trabalho diminuindo

Mais de 8 milhões de trabalhadores japoneses têm 65 anos ou mais, 12% de toda a força de trabalho, segundo dados do governo. O índice de dependência dos idosos é superior a 50% e deve aumentar para quase 80% até 2050, segundo a OCDE.

A pensão média dos funcionários no Japão é de cerca de 150.000 ienes (US $ 1.350,01) por mês, inferior à meta do governo de 60% da renda pré-aposentadoria para trabalhadores assalariados, que seria em média de 220.000 ienes.

Alguns economistas esperam que a proporção média entre aposentadoria e salário continue deteriorando e que as preocupações com o regime de aposentadoria do Japão sejam “insustentáveis”, com menos trabalhadores pagando e mais idosos aproveitando-se dela.

Em um movimento significativo, o Japão tímido para a imigração está tomando medidas hesitantes para permitir que mais trabalhadores estrangeiros possam reduzir a escassez de mão-de-obra.

Outras reformas trabalhistas também tiveram início neste mês para reduzir as horas-extras e promover mais flexibilidade, como dias mais curtos ou trabalho em casa, com alguns analistas dizendo que isso poderia incentivar mais mulheres e aposentados a procurar emprego.

Cortar as notórias longas horas de trabalho no Japão pode também facilitar a sustentação de carreiras mais longas, dizem os analistas.

“A era da aposentadoria aos 70 anos chegará mais cedo ou mais tarde”, disse o presidente da Taiyo Life, Katsuhide Tanaka.

Fonte: Reuters

Leandro | レアンドロ・フェレイラ

Webmaster, programador, desenvolvedor e editor de artigos.

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