Governo japonês adverte empresas contra demissão de estrangeiras grávidas

O governo japonês alertou as empresas contra a demissão de estrangeiras que engravidam enquanto trabalham no país, disseram autoridades nesta quinta-feira, com algumas mulheres sendo compelidas a considerar um aborto ou voltar para casa.

Com muitos internos expressando preocupação com o impacto que uma gravidez pode ter em seu status de emprego, o governo disse na segunda-feira às organizações que tais demissões violariam a lei japonesa de igualdade de gênero se as mulheres forem injustamente tratadas devido a casamento, gravidez ou parto.

O estágio técnico patrocinado pelo governo, introduzido em 1993 para transferir habilidades para países em desenvolvimento, enfrentou críticas internas e externas sobre a percepção de que é usado como cobertura para empresas que importam mão-de-obra barata.

Organismos do governo, incluindo os ministérios da justiça e do trabalho, também disseram em uma nota enviada às organizações que eles não deveriam restringir injustamente a vida privada dos estagiários, uma vez que isso estaria em desacordo com a lei do programa de estágio.

A advertência veio antes do lançamento de um novo programa de vistos no Japão no próximo mês, que permitirá a entrada de mais trabalhadores do exterior para resolver a grave escassez de mão de obra do país.

Aqueles que participaram do programa de estágio técnico existente no Japão por mais de três anos poderão obter o novo status de visto a ser criado a partir de abril, e o governo espera que muitos estagiários se inscrevam.

O Ministério da Justiça informou que recebeu relatos que destacam casos em que estagiárias grávidas foram ameaçadas de demissão.

Da mesma forma, o Sindicato dos Trabalhadores de Zentouitsu, uma organização trabalhista sediada em Tóquio que presta assistência a trabalhadores estrangeiros, disse que recebeu inúmeros pedidos de consultas de estagiárias do sexo feminino.

Em novembro passado, uma vietnamita que chegou para trabalhar em uma fábrica de papel no oeste do Japão disse ao sindicato que um oficial de um centro de treinamento, subcontratante de sua organização de supervisão, disse a ela: “aborte ou volte ao seu país natal”.

A mulher também assinou um contrato com uma empresa de recrutamento no Vietnã que exigia que ela voltasse para casa em caso de gravidez, uma estipulação que seria ilegal no Japão.

Em janeiro, uma trabalhadora chinesa foi presa por suspeita de abandonar seu bebê recém-nascido em uma área residencial perto de Tóquio, temendo que seus empregadores em uma fábrica de alimentos a obrigassem a voltar para casa.

“Como o esquema para internos técnicos estrangeiros não permite casos de gravidez ou parto, os estagiários acreditam que não podem engravidar”, disse Shiro Sasaki, secretário-geral do sindicato.

“A falta de preparação na criação do sistema é a razão para abortos forçados e retornos. Os casos que vieram à luz são apenas a ponta do iceberg”, disse ele.

Shoichi Ibusuki, advogado, disse que o fato de o governo precisar lembrar e informar os envolvidos de que é ilegal prejudicar e coagir as grávidas “mostra a gravidade da questão”.

“Aqueles que dispensam ou obrigam as estagiárias a voltar para casa por causa da gravidez devem simplesmente pensar que elas são apenas mão de obra barata”, disse ele. “Se eles não podem tratá-los como seres humanos, eles não poderiam contratá-las”.

Fonte: Kyodo

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