Universitários LGBT dizem sofrer discriminação em entrevistas de emprego

Mais de 40% dos entrevistados que se identificam como pertencentes a minorias sexuais disseram que foram hostilizados ou que sentiram desconforto como estudantes universitários sentados para entrevistas de emprego.

A descoberta está entre os resultados de uma pesquisa online da ReBit, uma organização sem fins lucrativos criada para aumentar a conscientização sobre questões lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) na sociedade.

Outra descoberta foi que 96% dos entrevistados não recorreram a consultas com centros universitários de planejamento de carreira ou outras organizações de apoio sobre os problemas que estavam enfrentando.

Mika Yakushi, chefe da ReBit, disse que um dos objetivos da pesquisa é encorajar as empresas a usar medidas mais apropriadas ao entrevistar possíveis funcionários.

“Esperamos promover o entendimento entre os funcionários da empresa encarregados de assuntos de pessoal e entrevistas de emprego de que um certo número de entrevistados são minorias sexuais, de modo que essas autoridades não fazem comentários baseados em suposições cegas”, disse Yakushi.

A pesquisa foi realizada entre julho e setembro de 2018 e foram recebidas respostas de 241 indivíduos que se consideravam uma minoria sexual e passaram pelo processo de entrevista de emprego entre 2008 e 2018.

A pesquisa descobriu que 42,5% das lésbicas, gays e bissexuais tiveram algum tipo de problema durante as entrevistas, enquanto 87,4% dos transexuais disseram ter enfrentado dificuldades.

Entre as experiências mais comuns estavam perguntas ou comentários de entrevistadores que foram pré-condicionados ao fato de que os candidatos a emprego não eram minorias sexuais. Os entrevistados também disseram que muitas vezes não conseguiam revelar sua identidade sexual ao entrevistador.

Muitas pessoas transgênero disseram que estavam com problemas por terem que declarar seu gênero no currículo que submeteram à empresa.

Setenta e oito por cento dos entrevistados disseram que nunca revelaram sua identidade sexual para as empresas que aplicaram. Quando perguntados sobre o porquê, 71 por cento disseram que sentiram que poderiam ser discriminados ou assediados, enquanto 69 por cento disseram que estavam com medo de que isso pudesse comprometer suas chances de conseguir o emprego.

A ReBit continuará a realizar as pesquisas para verificar se há alguma mudança na mentalidade corporativa nos próximos anos, disse Yakushi.

Fonte: Asahi

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